中国甘南网据兰州晨报2月18日讯（首席记者李辉)2月14日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，我省领军人才聘期考核结果、续聘和补充调整人员已经省委人才工作领导小组会议审议通过，补充调整人员146名、续聘人员692名。根据规定，我省领军人才实行聘用制，聘期三年。

　　据了解，此次领军人才补充调整人员146名，聘期为2019年1月至2021年12月;续聘人员692名，聘期为2017年3月至2020年2月。对入选第一、二层次的领军人才，聘期内分别每人每月发放津贴2000元、1500元(领军人才如已经享受我省其他类专家津贴，可以就高选择其中一项，不重复享受)。

　　同时，为加强省领军人才队伍管理和使用，切实发挥引领和支撑作用，由省委组织部、省人社厅及主管部门和用人单位与领军人才三方签订《甘肃省领军人才工作目标责任书》，明确领军人才聘期工作目标和工作内容，制定详细计划，同时明确省委组织部、省人社厅、主管部门和所在单位的职责任务。目标责任书执行情况将作为聘期考核的主要依据。

　　目标责任书中，省领军人才的聘期工作目标和计划须包括：

　　1.深度参与全省科研创新，凝练学术和科研方向，积极投身经济社会发展主战场创新创业。

　　2.主动参与脱贫攻坚和乡村振兴，到农村和基层一线开展技术创新、课题研究、项目合作，争取项目或技术在县区等基层一线落地转化。

　　3.积极参与社会公共事务，根据全省重点领域、重点产业发展和重大自然灾害等人才需要，积极提供现场义务技术服务。

　　4.培养本学科或本领域中青年骨干人才，发挥传帮带作用，凝聚和培养青年人才，抓好本产业和本学科科研梯队建设，构建凝聚力强、高水平的人才团队。

　　5.根据全省经济社会发展需要，积极参加省委组织部、省人社厅组织开展的各类专家服务活动。

　　6.其他需要领军人才承担社会责任和义务等。

　　续聘人员在责任书中主要围绕以上内容，对2017年、2018年工作进行总结，重点制定2019年1月-2020年2月期间的工作目标和工作任务。