公务员考录制度作为公务员制度的一面旗帜，是公务员制度的重要组成部分，也是公务员管理的重要环节。公务员考录工作的成败，直接影响广大干部群众对全州公务员管理工作的整体印象。近年来，玉树州通过不断完善和改革公务员考录制度，不断积极争取藏区考录政策的同时，又用足用活了省级公务员主管部门规定的考录政策，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给全州公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新活力。

　　公务员考录工作越来越“制度化”。自“凡进必考”制度推行以来，公务员考录立足于公平公正，通过制度建设、过程管理、规范运行、公开透明等有效手段，为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，成为公务员队伍补充新鲜血液的重要渠道。“凡进必考”，不仅规范了公务员的“入口关”，而且实现了“伯乐相马”到“赛场选马”的过渡；不仅为公务员队伍建设注入了生机与活力，而且促进了高素质、专业化公务员队伍的形成；不仅有力遏制了公务员考录工作中的不正之风，而且树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象，让考录制度真正成为优秀者的“通行证”。

　　公务员考录工作越来越“透明化”。考录工作是否坚持公开、平等、竞争、择优原则，是广大考生、社会群众关注的焦点、热点，也是关系考录工作成败的关键。除涉密环节外，我州始终坚持对“录用政策、录用计划、资格条件、考试成绩、录用过程、录用结果”等环节实行公开，通过对考录工作的公开，增强考录工作“公开、平等、竞争、择优”原则的社会公信度，消除考生、家长及社会广大群众对公务员考录工作的疑虑，让考生明明白白报名，高高兴兴考试，真正使公务员的考录成为“玻璃房子里的竞争”。

　　公务员考录工作越来越“规范化”。全州各级公务员考录主管部门严格按照党和国家完善和改进公务员考试制度的有关要求，不断规范录用工作程序和强化考录工作流程，通过增强考录工作的透明度，对编制录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考核和录用等关键环节实行责任制，自觉接受纪检监察部门、人民群众和社会舆论的共同监督等有效方式，让公务员考录工作真正做到了服务于考生、服务于群众、服务于民生。

　　公务员考录工作越来越“合理化”。始终坚持“不拘一格降人才”、“唯才是举”的选人、用人原则，积极争取艰苦边远地区和深度贫困地区考录政策。近年来，全州例行公务员考录政策无论在年龄要求、专业要求、学历要求，还是户籍比例、双语职位、开考比例等方面都更加合理，主要表现在：政策满足了藏区考生的特点，体现了考录工作“实事求是、因地制宜”的原则；避免了录用“门槛过高”、“望门兴叹”，预防了“量身定做”事件的发生，做到了考录工作“平等竞争”的原则；确保了真正优秀人才的选拔，保障了考录工作“择优录取”的原则。全州考录工作真正做到了不让有能力的人输在“门槛”和“起跑线”上，让真正德才兼备的优秀的人才脱颖而出。

　　2019年全州例行公务员考录工作面向县、乡35个招录岗位报考5034人，平均每个岗位招录比例达1：144，进入面试人员的平均笔试成绩为71.8分，拟录用35人的笔试、面试平均总成绩为75.5分，35个岗位中有30个岗位被玉树籍考生所“猎获”，占比86%，种种数据均创历史新高──报考人数之多前所未有，岗位竞争激烈前所未有，录用成绩之高前所未有，本地考生录用比例之高前所未有。