玉树州依托援青平台，发挥使用好援青干部人才资源，积极开展人才柔性引进工作，强化本土人才培育，援青工作“输血”变“造血”。

　　立足实际，“人才”谋划在先。始终坚持“党管人才”原则，牢固树立“发展人才、人才发展”理念，努力构建科学的“引才育才”体系，在破除“乏才”坚冰的具体实践中，充分发挥北京对口支援各区资源和人才优势，切实做好全州教育医疗人才对口支援工作，组团赴京协调对接京玉两地人才发展合作工作，在北京市的倾力支援下，坚持“外引”和“内培”并重，以“需求端”为导向，从“供给侧”强发力，走出了一条借势借力集聚人才的“玉树路径”。

　　发挥优势，“人才”主动在先。强化教育医疗支援，促进就学就医，推动10所幼儿园科学保教提升，推动中考招录网络化等20余项零的突破，启动“一点两线三级”教育信息化试点；充分利用“数字景山全国网盟”平台，持续促进北京景山学校对玉树州二高、玉树市一民中和州红旗小学3所学校的优质课程资源支持；北京援青医疗团队5名专家积极发挥资源优势，在州人民医院实施“手拉手”“结对子”“传帮带培”计划，培训医务人员132人次，外送进修学习45人次；新建危重儿童和新生儿救治中心等11个新学科，同时优化了妇产科等4个科室的医疗资源，新开了5个病区，相继开展了76项新技术、新业务；完善“人才团队+医院改革”的医疗援建模式，实施囊谦县、曲麻莱县医疗设备购置、药剂用房建设等项目，创建“医疗联合体”，开设9个急需特色科室，开展“专家上高原、健康进帐房”系列活动，推进乙肝、结核、包虫病等重大传染病和地方病防控等，切实解决“因病致贫、因病返贫”问题。

　　智力支援，“人才”培训在先。开设玉树干部人才大讲堂、成立玉树州基层干部学院、打造“3.30”人才孵化工程，坚持“引进来与走出去并举”，邀请发改、医疗、教育、园林绿化等领域100余位专家到玉树现场指导；协调北京大学等5所高校为玉树干部提供研究生跟班就读，组织80名干部教师赴北师大研修；开展玉树州贫困村致富带头人培训，进一步推进精准扶贫，激发贫困村创新发展活力，加快贫困户增收脱贫步伐；建设曲麻莱县牧民城镇化技能服务平台，开展“学技术、懂技术、用技术”培训，实现自主就业创业。2018年举办各类培训项目45个，培训班次55期，累计培训干部、专技人才达2700余人次。

　　创新机制，“人才”发挥在先。围绕补齐基础设施、教育质量、群众健康、特色产业培育发展等方面的短板，助力脱贫攻坚，了解人才工作表现、发现问题、总结经验，将柔性引进的人才充实到紧缺的专业领域岗位上，委实职、压担子，充分参与到州县一些重大工作中去，特别注重新技术、紧缺技术的引进和培育。将专业技术骨干力量纳入北京青海玉树指挥部统一管理，采取选派专家、专业培训、组团包建等方式，构建全方位、立体化的柔性引才模式。同时，以柔性引进人才为纽带，建立长期的技术合作关系，共同开展工作，形成资源整合、协作攻关的人才智力援助模式，加快本地人才的成长。