针对干部政治素质考察形式单一、考察范围有限、难以考准考实等问题，玉树州把政治素质考察工作作为干部选拔任用的首要关口，通过“三注重”扎实推进干部政治素质考察，建设站位高、定力强、有能力的高素质专业化干部队伍。

　　注重工作实绩，考准政治担当。玉树州把工作中“敢不敢担当、能不能担当、有没有担当”和是否“坚定四个自信、树牢四个意识、做到两个维护”作为检验干部政治是忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的重要途径。深入实际，在生态保护一线、脱贫攻坚一线、维稳一线看党员干部是否担当作为，在生态一线看贯彻落实习总书记提出的“像保护眼睛一样保护生态环境、像对待生命一样对待生态环境”的重大精神上是否担当作为；在脱贫攻坚一线看贯彻执中央和省委一系列关于精准脱贫决策部署上是否担当作为；在维稳一线看反分裂反渗透反自焚和维护稳定、与达赖集团作斗争上面是否担当作为。

　　注重平时了解，全面掌握政治表现。结合年度考核、平时调研、谈心谈话工作，加强干部的日常考察考核，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈，注重干部的思想政治素质，尤其注重在民族团结和社会稳定等关键时刻的表现，看是否口是心非、当面一套背后一套，是否搞双重信仰、做两面人，是否经受住各种考验。其次，不断完善党政领导干部任用考察工作程序，并在具体工作中坚持做到“三必谈、三了解、三帮助”：即有思想波动的干部必谈、对岗位调整后的干部必谈、对工作效率降低和质量变差的干部必谈；了解和掌握干部在“8小时”以外的情况、了解干部的脾气性格和特长爱好、了解干部工作表现的优缺点；帮助干部解决工作遇到的一些实际困难、帮助干部解决生活上的特殊困难、帮助干部解决思想上的问题。关键时刻跟踪了解，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力，作出政治素养定性评价，为选拔任用干部提供详实依据和参考。

　　注重方式方法，强化政治首位考察。坚持把政治素质考察放在干部考察的第一位，对考察对象进行全方位、多角度、立体式的考察，利用谈心谈话、民主生活会、“三会一课”、工作调研、年度考核等近距离接触干部的机会，抓住具体行为特征进行考察识别，既听其言、又观其行，既察其表、更析其里。运用好巡视巡察、信访、审计、大督查等反馈结果，着力掌握干部的思想情况。在干部考察中，严格落实“凡提四必”要求、严格施行双签字制度、严格开展反向测评，拓展核查内容、丰富核查手段，通过严密的程序将“政治素质考察”这一难题实化、具体化，对考察对象进行客观分析，对干部政治表现作出全面、客观的定性评价，为干部准确“画像”。强化考察结果的运用，明确不得作为考察对象和“一票否决”的情形，切实防止干部“带病提拔”。