古银华介绍此次编制的创新情况

　　这个人才目录有哪些创新呢？专家代表，成都理工大学工商管理系主任、教授古银华介绍，这次构建的人才急需紧缺指数，是这个项目的一个创新亮点，“通过这个指数，实现对全省重点领域相关产业人才紧缺度的量化分析。可以说，项目组在这上面下功夫最多、突破也最大，在全国具有一定领先性。”

　　古银华介绍，这个创新主要体现在三个方面：一是指标维度创新。通过扎根理论、深度访谈、编码分析等研究方法，提炼出人才急需紧缺度指数的数量性紧缺、质量性紧缺和稳定性紧缺三个关键性维度。其中，数量性紧缺反映该类人才“数量不足”的程度、质量性紧缺反映该类人才“能力不够”的程度、稳定性紧缺反映该类人才“稳定性差”的程度。特别是“稳定性紧缺”的提出，在学术上也是一个突破。

　　二是测量方法创新。之前其他省市编制的人才目录，对急需紧缺程度的测量往往是采用主观评价的方式。为进一步提高这个项目测量的准确性和科学性，四川采用了定量测评方式，人才急需紧缺指数的各级指标都是通过公式计算出来的。其中，数量性紧缺根据人才总需求量与存量来计算，质量性紧缺根据岗位学历要求与人才学历现状来计算，稳定性紧缺根据主动离职人数与总需求量来计算。最后，综合指数根据以上三个维度加权计算，各维度的权重采用层次分析法确定。

　　三是程度划分创新。根据科学性与实用性相结合的原则，四川将人才急需紧缺程度划分为重度、中度、轻度紧缺三个等级。并按照统计学要求以及全省重点领域的实际情况，量身设计了三个等级的划分标准。具体讲，就是根据构建的指数模型算出各类人才急需紧缺综合指数（取值介于0—1之间），从高到低排序后确定了0.27、0.73两个分界点，低于0.27为轻度紧缺、高于0.73为重度紧缺，界于两者之间即为中度紧缺。