2018年凉山州转移输出农村剩余劳动力129.56万人

实现劳务收入218.27亿元

其中输出贫困劳动力6.107万人

实现劳务收入9.304亿元

截至2018年12月凉山11个深度贫困县共向佛山输送建档立卡贫困户劳动力6159人

对话嘉宾

王强（佛山市人力资源服务中心人力资源部部长）

瓦西石举（凉山州驻佛山市农民工工作服务站负责人）

胡维华（布拖县劳务公司负责人）

吴建忠（佛山合信包装有限公司副总经理）

转移输出劳动力已成为凉山经济的重要支柱，也是贫困群众脱贫奔康的有效途径。彝族老乡凭借错峰务工传统优势和吃苦耐劳品质，在珠三角等地广受好评。错峰优势如何变成一块响亮的大凉山劳务品牌？记者为此采访了相关各方。

如何让凉山老乡在外稳定就业

王强：2018年起，佛山共从凉山引入了7300余人，贫困户占大头，企业对凉山老乡的评价非常高。但流动率目前还比较高，要打响大凉山劳务品牌，稳岗是必须过的坎。一个原因是信息不对称，工厂的生活工作环境与老乡们从电视里看到的或憧憬的不同，所以要加大信息沟通，让老乡在出发前充分了解情况，也让企业充分了解老乡情况，让老乡找到满意工作，让企业招到合适员工，这样劳务关系才更稳固。

瓦西石举：流动大的另一个原因是融入有困难，由于语言、习惯等原因，老乡们常常会面临各种不适应，需要克服。目前我们每个深度贫困县都派出了稳岗干部，加大对老乡们的心理疏导和关怀，在老乡需要我们的时候及时伸出援助之手。

吴建忠：让凉山老乡稳定就业，企业也要多思考。去年10月，我们引入了25名凉山老乡，目前只有几位离职，几天前还有8位凉山老乡慕名要加入，为啥？因为我们公司注重人文关怀，在宿舍安了无线网、空调和热水器，安排有夫妻宿舍，每年员工日还会发放慰问品，彝历新年时公司还放两天假，请吃年饭，让彝族员工们把外面上班的老乡也带来一起热闹，公司老板也参加。大家很认可这个地方，感觉很温暖。

如何利用错峰优势打响劳务品牌

王强：用感情和物质留人，能起到稳定就业效果，但最好的办法还是事业留人，拓展老乡的就业岗位，让大家务工有奔头。前几批凉山老乡的流动率虽然比较高，但也有发展得很好的案例，留下了的大多找到了自己的定位，不少成了技术骨干，有的还进入了管理层。春节期间常常出现用工荒，这时坚守在此的凉山老乡们就成为了工厂顶梁柱，有错峰优势的凉山劳务输出对珠三角非常重要，凉山可以抓住这个契机，打响劳务品牌。

吴建忠：企业还要加大对老乡的技术培训，尤其要加大岗前培训力度。我们就请老师傅一对一传帮带，凉山老乡们很快就掌握了工作技能，年轻人还将被重点培养成技术工人，目前这批老乡中已有2人成为了“机长助理”，过段时间就能独立操作机床了。

瓦西石举：劳务输出是一项长期工作，不仅是输送到岗位，后期还需要跟进服务，一方面要加大岗前培训，让老乡们过语言关和沟通关；另一方面加大业务技能培训，有针对性地进行人才培养，全面提高劳动力的素质，才能让大凉山老乡在企业里有上升空间。

吴建忠：我们计划今年再引进30名凉山老乡。目前引入凉山劳动力还是通过政府牵线，中间隔了几层，如果凉山能形成专业的市场化团队，肯定能受到企业欢迎。

胡维华：凉山劳务输出以前主要是民间公司和小包工头做，没形成影响力。还是要借助市场化力量，靠专业劳务公司带动。我们是凉山首个国营劳务公司，首批向佛山输出500余名劳动力，目前就业稳定、口碑好，影响力慢慢起来了。（记者 樊邦平）